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ハロワ職員と腹を割って話してきた ~雇用保険加入期間の謎~

※この記事は派遣社員を対象にしているため、基本的に1日入社、末日退社になるであろう正社員には当てはまらない場合があります。またハローワークによって見解が異なる可能性があるので、必ず管轄のハローワークにご確認ください。

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先日ハロワに行った時に雇用保険の加入期間について今まで疑問に思っていたことを思い切って聞いてみた。窓口の職員(たぶん非正規)も詳しくはわからないので、奥にいる詳しい職員(たぶん正規)に確認してくれた。

さて、ハロワのサイトに行くと加入期間(被保険者期間)について以下の説明がある。

※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
(参考)基本手当について


これを読むと最終月も11日以上働けば1ヶ月としてカウントされるように思えるがさにあらず。

実際は離職日を起点にして1ヶ月ずつ遡ってカウントしていくのだ。

例えば離職日(派遣の場合は契約期間終了日)が3月10日の場合は
2月11日~3月10日を1ヶ月
1月11日~2月10日を1ヶ月…とカウントしていく

暦上の月も給料の締め日も関係ない。あくまでも離職日ベースなのだ。

そしてこの1ヶ月間に11日以上出勤した月のみ被保険者期間としてそれぞれ1ヶ月分と計算される。
(1ヶ月間に11日出勤すればいいわけだから、週3~4勤務でも問題なさそう)

では以下の場合はどうか。
[10月1日入社、3月15日退社の場合]
一見すると加入期間が6ヶ月のように見えるが(3月も11日間出勤しているので)、遡っていくと…

2月16日~3月15日…1ヶ月
1月16日~2月15日…1ヶ月
12月16日~1月15日…1ヶ月
11月16日~12月15日…1ヶ月
10月16日~11月15日…1ヶ月
10月1日~10月15日…0.5ヶ月

計5.5ヶ月となり、たとえ派遣切りの会社都合(6ヶ月以上必要)でも失業保険を貰うことはできない。

さらに最後の0.5ヶ月分をカウントしてもらうためにも条件がある!

1ヶ月ずつ遡って、残った端数(この場合は10月1日~15日)が15日以上なければならない。ちなみに2016年10月は1日が土曜なので派遣なら3日の月曜が契約開始日になるケースが多いため、そうなるとバッサリと切り捨てられて5ヶ月となってしまう。

さらにさらにこの端数の日数のうち11/30日以上出勤していないと、これまたバッサリと切り捨てられる。
15×11/30=5.5日
この場合、10月1日~15日の間に6日以上出勤していればOK。

まとめると以下の条件分岐となる。

[判定条件1]
端数の加入期間が15日以上ある
YES→判定条件2へ
NO→バッサリ切り捨て

[判定条件2]
端数の加入期間中、11/30日以上出勤している
YES→0.5ヶ月分としてカウント
NO→バッサリ切り捨て

二回くらい説明してもらってようやく理解できた。ハロワの職員(たぶん非正規)も「本当にわかりにくいんです」と苦笑していた(笑) マニアックな質問にも関わらず親切丁寧に教えてくれてありがとうございました!

注意すべき点は月初スタートの派遣で1日が土日のケースだろう。半年働いて派遣切りされてもわずか数日足りないだけで失業保険がもらえない悲劇も…(契約開始日が10月3日で契約終了日が3月31日の場合はアウト!)

この場合、可能な限り前月最終週からスタートさせてもらえるように交渉してみよう。

需要があれば、今度は離職コードのヒミツでも書こうかな。





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コメント

今回も為になるブログのアップありがとうございます!
いやぁ、端数処理の所はかなりのトラップですよね…。考えたこともなかったです!
大体、月単位でしか考えたことがなかったのもあって、日単位でというのは目から鱗。
少しの違いで結果が大きく変わるというのを改めて教えて頂きありがとうございます。離職コードの記事も是非お願いしたいです(笑)。

Re: タイトルなし

まぁ、最低でも普通に半年以上働いていればあまり気にする必要はないんですけどね(笑)
こまめに短期派遣を繰り返す場合は要注意といったところでしょうか。

ハロワから教えてくれることはないので、自分で知識武装していきたいものですね。

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プロフィール

snufkin

Author:snufkin
人生、派遣ときどき無職。
40代前半のしがない派遣社員。
40までに資産3000万が目標→達成

【メディア掲載履歴】
・BIG tomorrow 2016年11月号
・BIG tomorrow 2017年3月号
・週刊東洋経済 2017年3/11号

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